Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

Содержание

• Что такое характеристика работника
• Для чего нужна характеристика
• Какие бывают характеристики
• Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
• Как правильно написать характеристику
• Образец характеристики
• Характеристика в суд
• Производственная характеристика
• Характеристика для награждение почетной грамотой
• Квалификационная характеристика
• Чего лучше не делать при подготовке характеристики
• Заключение

Куда выдается?

Кому нужен данный документ? Отличная или средняя характеристика с мест работы может потребоваться в любой момент. Часто этот документ запрашивают при поступлении на работу в другую организацию. А также его затребовать могут и иные инстанции, например, суд, правоохранительные органы, банк или органы опеки. Иногда документ требуется для поступления в учебное заведение на бюджетной основе (при направлении гражданина на переквалификацию), либо запрашивается для действия выдвижения или переизбрания на особую должность.

При проведении аттестации и дисциплинарных разбирательств госслужащих и других муниципальных работников также может потребоваться характеристика.

Составлением характеристики занимаются работники отдела кадров, либо руководители организации (если предприятие небольшое). Но в большинстве случаев человек характеризует себя сам, составляя собственноручно этот документ. И в этой ситуации документ подписывает непосредственный руководитель и директор.

Какая альтернатива может быть производственной или служебной характеристике? Характеристика с места работы может быть заменена копией характеристики с места жительства. Такой документ могут составить или создать работники ЖЭУ при необходимом запросе.

Более детально о том, что это за документ, мы рассказывали в этой статье.

Предлагаем ознакомиться с нюансами оформления характеристики на примерах популярных должностей:

1. слесарь;
2. экономист;
3. главный бухгалтер;
4. юрист и студент-практикант;
5. охранник;
6. повар;
7. менеджер по продажам;
8. электромонтёр;
9. грузчик;
10. администратор, сварщик, инженер, электрик и механик.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Программирование в 1С для всех

Часто при разработке прикладных решений могут появляться задачи добавления дополнительных характеристик для различных объектов учета. Эти характеристики можно хранить в реквизитах объектов, а можно использовать план видов характеристик 1С.

Рассмотрим пример, у нас есть справочник Регионы, и нужно в базе хранить дополнительную информацию об этих регионах (расположение, количество жителей, экономический статус и т.п). Мы можем для этого использовать реквизиты объекта, но у данного варианта имеется ряд недостатков. Во-первых, мы можем не знать точно, какие характеристики у регионов будут на момент разработки конфигурации. Во-вторых, не все характеристики для всех регионов могут быть применимы. Например, для какого-то региона нужно использовать характеристики А, Б, В, а для другого – Б,Д,Е, тогда лишние характеристики на форме элемента справочника будут загружать форму.

В таких случаях гораздо рациональнее использовать план видов характеристик, в котором может храниться дополнительная информация объекта аналитического учёта (справочника Регионы). Что такое план видов характеристик? По сути, это такой справочник, в котором элементы (характеристики) могут быть разных типов. Например, есть характеристика Площадь региона, тип которой Число. В характеристику Площадь региона, можно записать только число и не более. Причем у одного плана видов характеристик могут быть характеристики (элементы) разных типов. Например, у характеристики Дата основания тип может быть Дата.

Таким образом, можно резюмировать: если у обычного справочника все элементы одного типа (ссылка на этот справочник), то у плана видов характеристик элементы могут быть разных типов, в зависимости от того, как настроено при конфигурировании.

Реализуем следующую задачу: создадим возможность хранения различных характеристик справочника Регионы. Характеристики могут быть в виде примитивных типов (например, площадь региона), а также и в виде каких-то определенных значений (например, положение региона: «Север», «Юг» и т.д.), которые будут создавать сами пользователи.

Создадим план видов характеристик Дополнительные свойства регионов.

В конструкторе плана видов характеристик на закладке «Основные» обратите внимание на поле «Тип значения характеристик», в этом поле необходимо указать тип (или типы). Характеристики нового плана вида характеристик будут только тех типов, которые указаны в этом поле. Если нажать на кнопку «…» данного поля, то откроется окно редактирования типа данных. Выберем все примитивные типы (для выбора нескольких типов нужно установить флаг Составной тип данных).

Но, в условиях задачи сказано, что характеристики могут храниться в виде каких-то определенных значений, и у пользователя должна быть возможность выбрать одно из этих значений. Причем эти значения пользователь может задать самостоятельно. Где наиболее оптимально хранить значения той или иной характеристики? Причем так, чтобы эти значения не пересекались.

К примеру, у региона может быть характеристика Положение региона, которая содержит произвольные значения положения региона («Север», «Юг», «Запад» и т.д.), а также может быть характеристика «Экономический статус», которая содержит значения экономического статуса региона («Донор», «Развивающийся» и т.д.), значения этих характеристик не должны пересекаться. Если мы выбрали характеристику Положение региона, то должны видеть только значения положения, а не экономического статуса.

Можно, конечно, создать отдельные справочники Положения регионов и Экономические статусы, но мы не можем быть уверены, что потом не добавятся еще какие-либо новые характеристики, которые будут содержать произвольные значения, и нам не придётся дорабатывать конфигурацию. Самым оптимальным решением будет создать единый справочник для хранения всех значений подобных характеристик. Этот справочник должен быть подчинен плану видов характеристик Дополнительные свойства регионов. В этом случае у любой характеристики (элемента плана видов характеристик), тип которой «ссылка на подчиненный справочник», будет свой набор значений, ни с чем не пересекающийся.

Создадим такой справочник, назовем его Свойства регионов и на закладке «Владельцы» установим единственного владельца, план видов характеристик Дополнительные свойства регионов.

После создания справочника, перейдем в план видов характеристик Дополнительные свойства регионов и в поле «Тип значения характеристик» закладки «Основные» добавим новый тип – ссылку на справочник Свойства регионов. Теперь мы сможем создать элементы (характеристики) нашего плана видов характеристик с этим типом, а также создать элементы справочника Свойства регионов, подчиненные нужной характеристике.

Но это еще не всё, в плане видов характеристик нужно указать, что значения характеристик хранятся именно в справочнике Свойства регионов. Указывается это в свойстве «Дополнительные значения характеристик» закладки «Основные».

И остался последний шаг: необходимо связать воедино регион, дополнительные свойства региона (характеристики) и значение этих свойств (характеристик). Поскольку, когда мы создадим какие-то свойства регионов, их значения, то эти данные и конкретные регионы будут отдельно.

Сделаем это, создадим непериодический и независимый регистр сведений, который назовем Значение свойств регионов.

Правильно следует создать два измерения, в которых будут указаны регионы и свойства, и один ресурс, в котором будет указано значение свойства региона (если мы создадим измерения – Регион, Свойство и Значение, то можно будет у одного региона одному свойству присвоить несколько разных значений).

У измерения Регион установим свойство Ведущее.

И создадим ресурс «Значение», тип которого будет характеристика плана видов характеристик «Дополнительные свойства регионов».

В результате в ресурсе Значение будут те значения характеристик, которые определены для плана видов характеристик «Дополнительны свойства регионов».

Сохраним конфигурацию, обновим базу данных и создадим следующие характеристики (элементы плана видов характеристик): Площадь (тип число), Дата основания (тип дата), Расположение и Экономический статус (тип ссылка на справочник Свойства регионов).

При создании нового элемента плана видов характеристик, необходимо указывать тип значения этого элемента.

У характеристик Расположение и Экономический статус создадим подчиненные им элементы справочника Свойства регионов.

Попробуем при помощи регистра сведений Значение свойств регионов привязать какую-нибудь характеристику и её значение к определенному региону. Заходить в сам регистр не нужно, достаточно открыть элемент справочника Регионы и выполнить команду Значение свойств гаражей, которая расположена вверху формы элемента (она появилась, потому что мы установили флаг Ведущее у измерения Регион ранее).

Если мы попробуем создать новую запись регистра сведений, в которой выберем какое-нибудь свойство (например, Площадь), то обнаружим, что необходимо указать какой тип должен быть в поле Значение.

Чтобы тип в поле Значение вставал автоматически после заполнения поля Свойство, сделаем следующую настройку ресурса Значение регистра сведений: в свойстве Связь по типу ресурса Значение укажем измерение Свойства, которое и будет определять тип ресурса.

После таких настроек, тип у поля Значение будет подбираться автоматически.

Но, если мы выберем свойство, тип у которого ссылка на справочник Свойства регионов, то будут предложены все элементы справочника Регионы. Хотя отмечу, что этот справочник подчиненный и у него имеется владелец план видов характеристик, элемент которого бы выбран в поле Свойства.

Чтобы, показывались только те элементы справочника Свойства регионов, которые подчинены выбранному элементу плана видов характеристик, сделаем следующую настройку ресурса Значение. В свойстве ресурса Связи параметров выбора (в этом свойстве настраивается зависимость одних реквизитов от других), настроим связь ресурса с измерением Свойства по владельцу.

После таких настроек будут показаны только те элементы справочника Свойства гаражей, у которых владелец элемент плана видов характеристик, выбранный в поле Свойство.

Как результат, мы сможем привязать к региону несколько различных характеристик.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

1. Название. В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
8. Информация о взысканиях (если они имелись).
9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристики

Для хранения различных характеристик товаров можно использовать реквизиты справочника, например цвет, размер, производитель и т.п. Но в этом случае если нужно будет добавить новую характеристику, например состав, то придется добавлять новый реквизит справочника. А также какие-то характеристики могут использоваться только для части товаров, следовательно у остальных товаров данный реквизит будет не заполнен.
Именно для решения данной задачи и используется план видов характеристик. По своей структуре план видов характеристик практически не отличается от справочника. Его основное отличие в том, что для каждого элемента можно указать тип значения. Тип хранится в реквизите ТипЗначения, который имеет тип ОписаниеТипов.

При создании нового плана видов характеристик нужно указать перечень возможных типов значений, которые можно будет указывать для элементов плана. Типы нужно указать на закладке Основные в свойстве Тип значения характеристик:

При создании нового элемента плана видов характеристик можно выбрать тип из тех, которые были указаны в конфигураторе:

Можно выбрать не все типы, для примитивных типов можно изменить квалификаторы (только в меньшую сторону). Но добавить новые типы, которые не были указаны в конфигураторе — нельзя.

План видов характеристик, помимо основного типа ПланВидовХарактеристикСсылка.ИмяПлана добавляет еще один тип: Характеристика.ИмяПлана:

Если для реквизита выбрать тип Характеристика.ИмяПлана, то в этом реквизите можно хранить значения тех типов, которые были указаны для плана видов характеристик.

Для более лучшего понимания как это работает, рассмотрим несколько примеров.

Образец характеристики

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.
Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

• При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
• В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
• Отразите наличие взысканий и награждений работника;
• Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

• Описание значения профессии;
• Условия труда;
• Психологические и физиологические нюансы профессии;
• Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Когда используются характеристики

Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.

Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.

Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении. Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Виды характеристик

Характеристики принято делить на два вида внешние и внутренние. В названии заложен принцип их применения. В пределах предприятия используют внутренние характеристики. Их цели и задачи направлены на определение наилучшей кандидатуры:

• для принятия решения о перемещение работника по карьерной лестнице;
• для перевода с одного подразделения предприятия на другое;
• для объявления благодарности и премирования;
• для других случаев, когда требуется качественное сравнение работников организации.

Для определения степени вины и выборе наказания для нарушителя трудовой дисциплины, руководитель предприятия вправе потребовать характеристику у непосредственного начальника сотрудника. На ее основе делаются выводы относительно дальнейших мер. Характеристика на работника, которая составляется для предъявления в другие организации, называется внешней. Она может составляться, как по просьбе сотрудника с указанием учреждения, куда она требуется, так и по требованию сторонних организаций. К их числу относятся:

• банки (при выдаче кредитов);
• военкоматы (при призыве на воинскую службу);
• муниципальные государственные органы (при возникновении необходимости).

Обычно на предприятиях, которые в своем штате имеют отдел кадров, устанавливаются единые правила написания характеристик. Для каждого вида заверяется перечень пунктов, из которых она будет состоять. Фиксируется внешний вид документа. Устанавливается порядок составления и образец характеристики на работника.

Отдельно стоит затронуть вопрос о предоставление характеристики по требованию суда. Она необходима для составления психологического портрета нарушившего закон лица. В случае привлечения работника к уголовной или административной ответственности суд может сделать запрос на предоставление сведений, характеризующих личность привлекаемого к ответственности сотрудника. В этом случае к документу относятся с особым вниманием, чтобы не навредить обвиняемому. Лучше всего писать ее в тесном сотрудничестве с адвокатом или обсудить содержание с сотрудником, на которого она будет составляться.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение.

Аналоги LM358

Наш инструмент имеет достаточное количество прототипов, о которых , безусловно, мы вам и расскажем. Начать, пожалуй, следует с самых популярных “ЛМ”: “258”, “158”, “209”, “4092, “307”, “2902”. Они имеют схожие характеристики и имеют практически идентичное внутреннее строение. Это объясняется тем, что выпускают их, чаще всего, из одного производственного учреждения.

Если же говорить о тех приборах, которые все-таки имеют небольшие отличия, касающиеся тепловых или электрических свойств, то, прежде всего, необходимо отметить: “на-157”, “оп-122”, “са 358”, “та-6165”, “ора-257”. Структурный состав вышеназванных датчиков менее качественен, поэтому они меньше стоят, однако служат долго.

Описание более известных

Вспоминая те измерители, которые больше всего похожи на наш, нельзя ни в коем случае не сказать о ряде их особенностей, играющих ключевую роль в эксплуатации.

Итак, выделим следующие:

1. Частотная компенсация, реализованная внутри;
2. Большой коэффициент усиления постоянного напряжения: 100 Д.;
3. Широкая полоса пропускания: (1,1 МГц.)(с температурным “возмещением”)
4. Очень маленький электроток питания на каналах (практически не зависящий от мощности держания и электропитания);
5. Небольшая величина начального тока смещения и U-я: 20 нА и 2 мВ;
6. Масштаб и объем входящего “гравитационного” с напряжения включает отрицательные рельсы;
7. Большое изменение выходного давления: от нуля Вольт до плюс-минус полтора.

Описание менее известных

Так называемые “дешевые аналоги” обладают такими характеристиками:

1. Высокий коэффициент передачи сигнала на первичную фазу;
2. Легкий вид интегральной схемы;
3. Присутствие “неинвертирующих” и “инвертирующих” точек;
4. Упрощение сложных математических модулей;
5. Сопротивление на выводах равно нулю (бывают редкие исключения из правил).