Никто ничего вам не скажет. А когда скажут, будет слишком поздно
Для того, чтобы что-то изменить, нужно понять, как дела обстоят в настоящий момент времени. На первый взгляд, самый простой способ – это спросить. HR-опросы действительно могут хорошо работать (скорее всего, мы посвятим им следующую публикацию), но при лобовом опросе вы сразу же столкнётесь с двумя проблемами:
- Менеджмент замалчивает проблемы или просто не замечает их. Совершенно стандартная ситуация: вы вызываете к себе руководителя отдела и спрашиваете: «Ну, как у тебя дела? Есть какие-то проблемы?». Он в ответ описывает пару незначительных сложностей, по которым уже есть план решения, и рапортует, что в остальном всё замечательно. А на деле сотрудники регулярно остаются на 2-3 часа после окончания рабочего дня, в коллективе бардак и постоянная ругань, на которую менеджер просто не обращает внимания. Если не предотвратить эту проблему на начальном этапе, то она может стать причиной массового увольнения сотрудников;
- Сотрудники боятся сказать правду. Руководитель заставляет перерабатывать, а коллега ничего не делает? Мало кто пойдёт с такой информацией «через голову», опасаясь, что ситуацию в итоге всё равно спустят на решение менеджеру отдела и станет только хуже. Проблемы в жизни мешают концентрироваться на работе? Опять-таки, опасаясь потерять работу, люди не говорят об этом и пытаются превозмогать. Проблема в том, что терпение и ресурс рано или поздно закончатся, что приведёт к увольнению.
То есть, ваша программа удержания персонала должна начинаться с решения основного вопроса: как понять, что происходит в компании на самом деле?
Желание уволиться растет с каждым днем. Как понять, что пора уволиться
Работа наемным сотрудником, кроме большого количества минусов имеет один значительный плюс: если что-то не нравится, можно уволиться в любую минуту и забыть ненавистного начальника и нелюбимую работу. Но зная женский темперамент и способность прекрасной половины принимать решения спонтанно, хочу вас предостеречь: увольнение с работы, а точнее решение об увольнении принимайте на «холодную голову», а не сразу после того, как вы вышли из кабинета начальника, громко хлопнув дверью. Мысль об уходе на другую работу с периодичностью возникает у любого человека. Но всегда ли следует так торопиться уволиться? Об этом мы и поговорим с вами.
Самое главное не отказаться от терапии, потому что стало трудно и неприятно. По словам Линн Буфки, эта терапия должна быть часто. Роль терапии заключается не в улучшении настроения, а в содействии самопониманию. В то же время терапия не должна быть неопределенной встречей, постоянно записанной в календаре. Он должен включать регулярные разговоры о том, к чему мы стремимся в терапии, и о том, сколько мы уже достигли.
Иногда бывает слишком долго, чтобы оставаться в терапии. Одним из предупреждающих признаков является необходимость обсуждать все жизненные решения с терапевтом, что может свидетельствовать о растущей зависимости. Не менее тревожным является тот факт, что все другие отношения с людьми заменяются терапевтическими отношениями.
Стоит ли увольняться, когда на работе все надоело?
Однажды утром вы понимаете, что вам не хочется идти на работу, вас раздражают , то, чем вы занимаетесь, кажется вам скучным. Первая мысль – увольнение с работы. Может быть, я вас разочарую, но вы не единственные и очень многие люди тоже часто просыпаюсь с таким настроением. В подобной ситуации я думаю увольняться совсем не обязательно, лучше подумайте об отпуске. Ваше тело требует активного отдыха. Смените обстановку, уезжайте из города, чтобы через некоторое время вернуться с новыми идеями и позитивным настроем на продолжение своей . Совсем другое, когда становится скучно, потому что вы чувствуете, что способны на большее. В этой ситуации следует приложить максимум усилий и показать шефу свои способности, проявить себя в каком-либо новом проекте, высказывать свои предложения по улучшению работы. В общем, делать все, чтобы вас заметили!
Дополнительным риском, вызванным слишком длительным пребыванием в терапии, является невозможность практиковать навыки, приобретенные во время терапевтических сеансов. Если целью терапии было усиление навыков внутреннего самоконтроля, прекращение терапии может стать стимулом для дальнейшего развития, заставляя пациента полностью интернализировать этот процесс — некому обсуждать результаты этого наблюдения больше.
Иногда, однако, терапевт ломается. Затем терапевт сопровождает чувство застревания на месте и невозможность перейти на следующие этапы работы. Постоянная терапия в такой ситуации иногда становится бессмысленной. Многие пациенты, достигшие значительного прогресса в терапии, боятся нарушать связь между ними и терапевтом.
Стоит ли увольняться, когда карьера мужа пошла в гору?
Здесь речь идет не столько о смене работы, сколько о желании вообще больше не работать. Многим женщинам этого хочется! Но не советую навсегда оставлять свою профессиональную деятельность. Во-первых, потому что вы быстро потеряете наработанные навыки, опыт и связи. И если вдруг случится такое, что у вас возникнет желание выйти поработать для собственного удовольствия, вас просто не примут на достойную работу. Во-вторых, жизнь так изменчива, что завтра ситуация может развернуться на все 180 градусов, и ваш муж просто останется не у дел. В-третьих, никому не желаю, но муж может просто от вас уйти, да и беда может случиться с любым человеком, никто ни от чего не застрахован. Поэтому не бросайте работу совсем, поддерживайте себя всегда в профессиональной форме.
Есть ли у меня удовлетворительные отношения с другими людьми? . Если терапевт утверждает, что пациент еще не готов прекратить терапию, спросите его, почему он так думает. Было бы также целесообразно выяснить, что еще вы можете получить, продолжая терапию, каков план достижения этих целей. Нам не нужно принимать ответ терапевта, но это может быть ценной отправной точкой для дальнейшего рассмотрения.
Стоит подчеркнуть одно: в отличие от романтических распада, прекращение терапии — это не путь без возврата — вы всегда можете вернуться к терапии, если вам это нужно. Иногда расставание будет всего лишь паузой. Время пребывания пациентов в терапии варьируется в зависимости от индивидуальных потребностей пациентов — некоторые люди будут работать над своей проблемой на нескольких сеансах, другие — в течение многих лет. Существует не один рецепт продолжительности терапии.
Стоит ли увольняться, когда вас не любят в коллективе?
Это тоже не повод для увольнения. Ведь нет гарантии, что на другой работе коллектив будет лучше. Скорее всего, нужно искать причину в себе, пересмотреть свои личностные качества и провести работу над ошибками. Особенно если данная работа вам нравится, и имеются перспективы карьерного роста.
Алексия Элеалде-Руис, трибуны. Однако, если недостатки нашей работы перевешивают выгоды, мы должны серьезно подумать о том, какая профессия удовлетворит нас. Если вы видите растущее несоответствие между личными ценностями и профессиональной жизнью, или вы вдохновлены призывом президента Обамы работать на государственной службе, стоит рассмотреть работу в некоммерческом секторе. Прежде всего, необходимо определить самую важную цель для нас. Затем вам нужно сообщить о связанной с этим благотворительной работе, чтобы лучше понять проблемы и увеличить свои шансы на получение работы. — У вас должен быть большой талант, чтобы добиться успеха, но будущие работодатели хотят быть в высшей степени убежденными в том, что вы заботитесь о целях организации так же, как и они, — говорит Буссе.
Стоит ли увольняться из-за шефа?
Редко встретишь начальника, который устраивал бы всех подчиненных. Тем более, что он тоже не вечен, и может в любой момент сменить поле деятельности. Не тратьте свое драгоценное время на войну с шефом, а уж тем более не увольняйтесь из-за него. Займите нейтральную позицию и попробуйте приспособиться к его выпадам в вашу сторону. Помните, что карьера для вас сейчас дороже, поэтому уйдите с головой в работу и на высшем уровне выполняйте свои обязанности.
Он предупреждает, что в нынешней экономической ситуации в некоммерческом секторе есть так много кандидатов на должности в частном секторе. Самыми желанными навыками являются легкая ручка, навыки общения и знания финансов и бухгалтерского учета. Если желание делать добро сопровождается большой долей патриотизма, вы можете думать о работе в государственной администрации. Хотя частный сектор ограничен числом сотрудников, занятость в государственном секторе растет, особенно в медицине, здравоохранении, безопасности, защите и соблюдении правил и казней.
Стоит ли увольняться, если требуется уход за кем-то из близких людей?
Думаю, что будет больше пользы, если вы сможете заработать деньги и нанять для близкого человека сиделку, которая обеспечит ему профессиональный уход. Вас же после длительного перерыва не возьмут на работу с достойным уровнем оплаты.
Стоит ли увольняться, если вас приглашают на работу в конкурирующую компанию?
В таких случаях обычно предлагают больший доход и должность выше той, которую вы сейчас занимаете. Но обещания не всегда выполняются. С одной стороны звучит заманчиво, а с другой стороны я советую вам не торопиться с принятием решения. Для начала постарайтесь собрать максимум информации о компании, пообщайтесь с ее сотрудниками, как с настоящими, так и с бывшими, можно через социальные сети. Обязательно уточните, будут ли предложенные условия прописаны в трудовом договоре.
«Самыми желанными навыками являются легкая ручка, навыки общения и знания финансов и бухгалтерского учета». Государственный сектор — это огромная область с множеством интересных мест, — говорит Макс Стей, президент и генеральный менеджер Ассоциации государственной службы, некоммерческой организации, которая продвигает работу на государственных должностях. — Власти используют людей во всех профессиях. Однако он предупреждает, что процесс найма может расстраивать даже самых талантливых кандидатов. Чтобы избежать утопления в хаосе онлайн-приложений, кандидаты, которые серьезно относятся к успеху, должны использовать личные контакты для ускорения процесса.
Стоит ли увольняться, когда вы присмотрели новую работу, но еще не уверены, что вас возьмут?
Я назову это «в омут с головой». Есть люди, которые рассуждают так: «Я уволилась, так как у меня не оставалось свободного времени для поиска новой работы». Ни в коем случае так не рискуйте. Ведь неизвестно, сколько дней вам понадобится для того, чтобы найти подходящее место. Если вы хороший специалист в своей области, думаю, работодатель пойдет вам на встречу и назначит в удобный для вас день. Увольняться следует, если:
Государственные рабочие места, а также преподавание английского являются интересными вариантами для людей, которые хотят сменить работу и жить за границей. Ряд частных офисов помогают коренным американцам найти работу в качестве преподавателей английского языка за пределами Соединенных Штатов. Возможности для работы за рубежом предлагаются такими учреждениями, как Департамент внутренних дел, Американское агентство международного развития и Корпус мира. Большая часть добровольцев Корпуса мира работает в течение двух лет в Африке, Латинской Америке, Восточной Европе или Центральной Азии.
- за вашу работу платят унизительную зарплату;
- вам не дают продвигаться по службе, не объясняя причин;
- вы не видите перспективы карьерного роста в данной компании;
- заработную плату постоянно задерживают;
- ваш босс нагло к вам пристает, а дать отпор не получается;
- компания, в которой вы работаете, находится на нелегальном положении;
- с вами не заключают трудовой договор и не оформляют официальное трудоустройство;
- вас заставляют постоянно задерживаться на работе без увеличения заработной платы и т.п.
Не принимайте быстрых, скоропалительных решений, дорожите тем положением, которое вы занимаете, цените то место, где вы работаете. Старайтесь решать проблемы, а не убегать от них. Пусть у вас все будет хорошо!
Корпус мира предоставляет волонтерам средства для покрытия расходов на жилье, продукты питания и другие расходы. В зависимости от ваших финансов вы можете путешествовать по миру, не работая за границей. Если вы не можете стоять в офисе, и вас привлекает к путешествию, ознакомьтесь с австралийцами, которые любят путешествовать по миру. Благодаря дешевому транспорту и множеству недорогих, безопасных мест размещения, вы можете путешествовать по Азии и Латинской Америке за 30 долларов в день. В некоторых местах вы можете спать на двухъярусной кровати менее чем за 10 долларов.
Вопрос психологу:
Добрый день, уважаемый психологи. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в крупной организации, одной из таких, где сотрудников принимают по знакомству. Сама попала на должность декретницы с помощью маминой знакомой, но протежирование мне никто не оказывает. В компании уже два года, и за это время напрягать стало все. Начальница третирует, придирается к мелочам, может отомстить за выход на больничный дополнительными придирками. Сотрудницы из отдела плетут интриги, обсуждают всех. Одна из них язвит, другая может откровенно наехать. Я человек закрытый, интроверт, у меня всегда возникали проблемы с адаптацией в коллективе, потому что не могу постоянно общаться, не могу придумать, о чем говорить, да и утомляюсь быстро от общества. А в таком коллективе, где по сути каждый против всех, мне тяжело вдвойне. Заметила, что стала буквально бояться людей — постоянно ожидаю от них какого-то выпада, подколов, негатива, нахожусь в состоянии тревоги, но если реально возникнет такая ситуация, растеряюсь и не буду знать, как реагировать и что отвечать, чтобы не выставить себя еще большим посмешищем. Рабочее место мое находится, правда, отдельно — однако оно у всех на виду, в коридоре, где шумно — разговаривают, топают каблуками, хлопают дверьми. За столько времени любой шум стал раздражать. Стоит ли говорить, что рабочий день начинается со стресса, я постоянно пью успокоительное в лошадиных дозах, иногда плачу и не могу остановить слезы. Очень хочу уволиться, потому что не уверена, что дотерплю еще год до выхода декретницы. Но работа эта приносит неплохие деньги, боюсь после увольнения остаться ни с чем. Да и боюсь, что родители будут попрекать, что села на шею, если не сразу найду другую работу. Да и чувствую, что не смогу снова оказаться в атмосфере всеобщей вражды, неприязни, когда еще нужно будет адаптироваться к новым обязанностям и запоминать много информации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли перетерпеть, успокоиться, и как это сделать? Или все же уволиться? Заранее спасибо за совет.
Рабочие места в службе национальных парков предназначены для любителей природы альтернативой флуоресцентному освещению и плотным офисам. Служба национальных парков использует охранников национальных парков, исторических мест, зон отдыха на всей территории Соединенных Штатов. Характер работы охранника варьируется в зависимости от местоположения и может включать управление кемпингами, поиском и спасением, а также управляемыми посетителями. Охранники парка движутся по всей своей карьере между различными частями страны.
Новые занятые люди зарабатывают от 20 000 до 30 000 человек долларов в год. Если вы хотите бросить свою работу и профессионально заниматься искусством, подумайте о переезде в такие города, как Боулдер, Колорадо или Нэшвилл, Теннесси. Эти места, благоприятные для художников, населены молодыми людьми из всех слоев общества. Есть много музеев и художественных организаций. Тем не менее, необходимо подготовиться к финансовым трудностям и подать заявку на финансирование от различных организаций, в том числе.
На вопрос отвечает психолог Ефремова Ольга Евгеньевна.
Здравствуйте, Алина.
У меня сложилось впечатление, что вы чувствуете себя в тупике. Много накопилось переживаний, сомнений, мыслей, тревоги. Универсального ответа, что вам делать с вашей работой, быть не может, для начала вам нужно разобраться в себе, в своих ценностях и приоритетах, планах и потребностях. На данном этапе вы похоже находитесь в состоянии эмоционального выгорания и нервного истощения. То есть у вас накопилось столько негативных переживаний, связанных с вашей работой и коллективом, что сил справляться вы в себе уже не чувствуете, и тогда действительно единственным выходом кажется прекратить эти мучения и просто уволиться. Это естественное желание психики оградить себя от источника постоянного стресса.
Чтобы получить новые навыки и, соответственно, понести долги, вы можете бросить свою работу и вернуться в университет. Однако необходимо сопоставить ценности интеллектуальных стимулов, гибкий график действий и наращивание нашего титула эго с финансовым бременем, связанным с ежедневными исследованиями. Подумайте о своих целях задолго до того, как вы обязуетесь платить за обучение. С долгами на вашем счете у вас будет намного меньше вариантов, когда вы будете готовы изменить свое приложение.
Это не бизнес, а образ жизни — убедить владельцев агротуризма. Недостаток рук и сезонность — вот лишь некоторые из их проблем. Краина Сецтув, Чата Магода и Ханьчова 28 — это места — беженцы, которые возникли из-за сильной необходимости вносить изменения в жизнь. Три владельца агротуризма рассказывают историю о том, как управлять собственным пансионом с момента возникновения идеи, чтобы попытаться сделать ссуду.
Почему возникает такое эмоциональное перенапряжение? Когда в коллективе вам трудно взаимодействовать с агрессивными, некультурными прямо скажем людьми, и вы не знаете, как защищаться от нападок, интриг, хамства, то ваши то ваши естественные ответные эмоции возмущения, злости, раздражения накапливаются внутри, и огромная сила эмоциональных ресурсов уходит на поддержание внешнего спокойствия и удерживании этого напряжения. Возможно, вам сложно отвечать на агрессию, так как важно всегда выглядеть в глазах окружающих «хорошей» или «правильной», или сложно взаимодействовать со старшими или вышестоящими людьми, сложно отстаивать свою позицию и права на то, чтобы быть отличающейся от других и общаться в своей манере и т.д. В этом направлении было бы неплохо разобраться, научиться, тогда в других коллективах и контактах не будет накапливаться столько напряжения и негативных переживаний.
Луиза Яловецка была торговым представителем из Нижней Силезии, Ягода Милошевич занималась процветающей компанией в Щецине, а Томаш Лахович много лет занимал должность главного редактора «Супер экспресса» и «Газеты Краковска». Тот факт, что в один прекрасный день они решили пойти в другом направлении и позаботиться о том, чтобы вести собственный бизнес агротуризма. Мы говорим с предпринимателями о трудных начинаниях, новых инвестициях и обременительном простоях бизнеса.
Запуск небольшого семейного пансиона всегда был моей мечтой. Однако, чтобы иметь возможность сделать это, необходимо было поддержать близких. Мой партнер долго верил в силу корпорации и не хотел ничего менять. Но наступил момент, когда он получил благодарное рукопожатие президента вместо обещанного продвижения. Томаш Лахович, бывший давний главный редактор «Супер экспресса» и «Газеты Краковска», упоминает, что для него мотивация к изменениям стала синдромом выгорания. — Синдром сильно усилился с отрицательной доходностью на рынке.
Я так понимаю, вы очень долго уже удерживаете в себе эти переживания. Пить успокоительные конечно не выход, да они и не могут убрать причину ваших страданий. Лучше всего в данной ситуации — сделать перерыв в работе, взять отпуск, желательно подольше, чтобы прекратить на время действие стрессовой ситуации. Если не дать себе расслабления, дальнейшими последствиями хронического стресса могут быть проблемы со здоровьем. Просто «успокоиться», если ситуация на работе останется прежней, у вас уже вряд ли получится, так как ваших эмоций уже через край, нельзя их и дальше отодвигать и стараться не замечать. Ваши чувства и эмоции, ваша внутренняя жизнь и состояние — это ваша реальность, вы в ней живете, это часть вашей личности, и игнорировать ее нельзя, с ней нужно считаться и заботится о ней, так как никто кроме вас этого не сделает.
Потому что последние два года были чрезвычайно тяжелыми — падение продаж копий и снижение продаж рекламы заставляли их постоянно задушить расходы. Журналисты теряли свои рабочие инструменты, многие из их позиций. Мне просто не хотелось больше тянуть его. Высокая зарплата и хорошие отношения на работе не были достаточной причиной для продолжения того, что наполняло мою душу. Это было не простое или трудное решение — нормальное.
Погоня за деньгами — это не настоящая жизнь. У каждого собеседника была ранее купленная собственность, которую он должен был покинуть. Прошло три долгих года, прежде чем все можно было решить и «подопина». Хотя мы жили до великого неизвестного до конца. Мы попытались получить кредит на новое имущество, но без особого успеха. План был прост: мы получили обещание от банка о новом кредите, мы продаем дом в Бардо и покупаем землю. Мы были неправы.
А дальше разберитесь с вопросом самой работы. Увольняться в никуда, конечно не лучший выход. Кроме двух крайних вариантов, которые вы пока рассматриваете — увольняться или оставаться, есть и другие. Но для начала, вам важно понять свои запросы к работе — Что вам важно в работе? Для чего она вам? Выпишите всё, что вам важно. Разберите все те выгоды, которые вы получаете на своей работе и что хотите получать от работы в принципе, и расставьте по приоритетности. Например — зарплата, опыт, знания и навыки, развитие себя как личности, общение с людьми (коллективом и например клиентами, партнерами и др.), перспективы профессионального роста, самоутверждение, самореализация, статус, престиж, дополнительный соц.пакет, просто рабочий стаж и т.д.
Ни один банк не хотел говорить с нами, потому что у нас была закладная, и поэтому у нас не было возможности для новой. В конце концов, мы положили все на одну карту — мы продаем дом в Бардо, а затем мы попытаемся получить новый кредит. И тогда были две необыкновенные вещи: во-первых, был покупатель, который согласился заплатить и подождать 4 месяца, пока мы не выйдем, во-вторых — мой друг-врач — необычный человек, одаренный большим сердцем и верой в мою мечту, она решила стать созаемщиком.
Новая недвижимость и новые инвестиции
Милошевич решил не использовать уже построенные объекты, но переместить горную хижину из Жешува в Лутовицу. — Это произошло очень быстро. После принятия решения мы начали работать в этом направлении, то есть мы приехали в горы Бещады, нашли землю и решили переместить объект, потому что нам нужна деревянная, областная хижина. В самом начале нам не пришлось брать ипотечный кредит, затем мы отремонтировали еще один, а затем мы взяли кредит для него, потому что нынешняя деятельность не могла быть сделана для жизни и для дополнительных инвестиций.
Дальше разберите, насколько эта работа удовлетворяет все ваши запросы. Подумайте, можно ли найти другую работу или должность, на которой все или большинство ваших запросов будут удовлетворяться. Поверьте, это возможно. Главное, знать, чего действительно хочешь, поставить цель и идти к ней.
Если по вашим словам вас держит только зарплата, посмотрите варианты работы, где вы сможете получать ту же оплату. Деньги — как оплату любого труда, можно получать где угодно. При желании, можно даже найти такую же работу, с такой же зарплатой, но как минимум сменить компанию и коллектив. На этом все же не нужно зацикливаться, если остро не стоит сейчас в жизни именно этот вопрос. Тем более вам 24 года, желательно думать на перспективу и искать ту работу, которая будет вас развивать как личность, давать полезный и перспективный опыт и умения, которые дадут возможности профессионально развиваться.
Подумайте, кем вы будете в профессиональном плане (с какими достижениями, знаниями, навыками, опытом) через 5 или 10 лет? Исходя из этого желаемого образа себя в будущем, поставьте цели на настоящее время, т.е. планируйте сегодняшнюю профессиональную жизнь. Какой опыт и знания вам нужно приобретать сейчас, чтобы этого достичь?
А если останетесь на этой работе? Она продвинет вас к вашим целям и желаемому будущему? Или будете жалеть о потерянном времени? Эти вопросы также помогут освободиться от многих страхов (те, что вы озвучили — вдруг долго буду искать работу, или коллектив снова будет враждебный, или родители будут недовольны – больше похожи на страшилки, когда на самом деле просто страшно что-то менять, рисковать, совершить ошибку). Но пока человек держится за страхи, он не может эффективно действовать.
Самый оптимальный вариант в вашей ситуации, это взять отпуск, чтобы привести в порядок внутреннее состояние, эмоционально успокоиться. Желательно сменить обстановку и отвлечься от работы и от мыслей о ней. А дальше без резкого увольнения подыскать более подходящее место. За это время, если вы уже примете внутри себя решение, что эту работу вы скоро оставите, вы сможете более спокойно относиться к окружающим вас людям и ситуациям.
Но главное, вы должны для себя понять, что вы можете выбрать любой вариант, принять любое решение. Внутренне нужно разрешить себе любой вариант. Прямо проговорите это себе мысленно – «Я разрешаю себе уволиться прямо сейчас, если я этого захочу». Или «Я могу себе позволить уволиться прямо сейчас». Формулировку найдите ту, которая вам лучше эмоционально откликнется. Проговорите и прислушайтесь к своим чувствам – комфортно ли внутри от этого решения? И точно так же проговорите второй вариант: «Я могу позволить себе остаться работать здесь еще год». Когда вы это мысленно себе разрешите — сделать любой выбор — вы уже гораздо уменьшите напряжение от «вынужденного выбора». Вы поймете, что на самом деле вы можете принять любое решение. И вы удивитесь – вам даже яснее станет понятно, что вы на самом деле хотите предпринять дальше. Ваше чувство тупика или загнанности в угол уйдет, как только вы поймете, что любое ваше решение будет правильным, вы просто выбираете, какой путь для вас будет лучше и какой опыт ценнее.
Удачи вам, жизненных успехов и гармонии с собой!
4.8333333333333 Rating 4.83 (3 Votes)
Мало, но хорошо
Интересно, что маленькая зарплата (или недостаток материальной мотивации вообще) крайне редко служит решающим фактором при принятии решения об увольнении. Как отмечают эксперты по кадрам, это и неудивительно, ведь главное, чем стоит руководствоваться при смене работы, — это ваше эмоциональное состояние — удовлетворённость результатами своего труда, чувство самореализации, интерес к работе и т. д.
— Есть чудесная мудрость от Юрия Никулина на эту тему: «Счастье — это когда утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью идешь домой». Так вот, когда у вас по утрам стабильно портится настроение от перспективы рабочего дня — это самый главный признак, что пора увольняться, — говорит руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова.
А вот вопрос финансов может и должен быть только поводом для того, чтобы задумать об увольнении. Не стоит ставить его во главу угла, но и пренебрегать справедливостью оплаты своего труда нельзя.
— Также поводом задуматься об уходе могут быть невыполнение руководством своих обещаний (в т. ч. финансовых), несоблюдение ТК, систематические переработки без компенсации оных или принципиальное изменение задач (например, брали вас как маркетолога, а заставляют начальству кофе варить), — продолжает Е. Шатилова.
А вот решительно остановить от ухода вас может только одно обстоятельство:
— Не уходить, если решение такое уже вызрело, имеет смысл только в том случае, если неблагоприятная ситуация в данный момент складывается на рынке труда — как это было осенью 2008-го. Тут уже на первый план выходит стремление просто выжить, а карьерный рост и прочую пирамиду Маслоу можно и отодвинуть… В остальных случаях, я считаю, лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть. Двигайтесь вперед — и добьетесь большего, — заключает эксперт.
