Как выбрать профессию — проблемы, факторы, мотивы и тесты, влияющие на выбор профессии

Как правильно выбрать профессию. Фото: zachem.com.ua

Николай Дунец

Член Союза Журналистов России. Победитель конкурса «Золотое перо»

Как выбрать профессию по душе в наши дни и в следующем десятилетии? Какие тесты помогут определиться с выбором профессии школьникам, подросткам и тем, кто решил сменить деятельность в зрелом возрасте?

Каждый человек в определенный момент должен сделать выбор своего дальнейшего пути. Речь идет о том, как выбрать профессию. Часто случается, что молодой человек окончив школу совершает ошибку, выбрав сферу деятельности, которая не удовлетворяет его ни материально, ни морально. Хорошо, если такой неправильный выбор можно без особого труда исправить. Однако такая возможность существует не всегда.

Проблема выбора профессии

Основа, позволяющая выявить интересы к определенным занятиям, обычно выявляется в школьные годы. Это проявляется в способностях к каким-нибудь предметам. Играет свою роль и общение со сверстниками, с учителями, с родителями. Это значит, что в школьные годы можно приблизительно определить сферы деятельности, в которых и нужно будет определиться с окончательным выбором. Как определиться с выбором профессии подростку?

К примеру, неплохие способности в математике в 9-11 классе предполагают выбор профессии связанной и с финансово-экономической сферой, и с фундаментальными исследованиями, и с работой инженером. В случае, когда у молодого человека хорошие способности и тяга к музыке, он может не только в будущем выходить на сцену, но и проявить себя в музыкальном бизнесе или в педагогике.

Интересно: Самые высокооплачиваемые профессии в мире

Выбор профессии для школьников иногда заключается в продолжении семейного ремесла. Возможен и вариант, когда молодой человек продолжает дело своих родителей. К примеру, если мама или папа старшеклассника – учитель, то он, уже имея представление о такой работе, может поступать в педагогический университет. Обычно в таких случаях, продолжая дело родителей, человек добивается высоких результатов.

Дистанционное обучение

В настоящее время существует вариант дистанционного обучения. Но чаще всего молодые люди предпочитают очную форму. Однако она предполагает порой большие финансовые затраты.

Как определиться с выбором профессии? Существуют специальности, получить которые можно, лишь переехав на обучение в другой город. Вся семья в таких случаях обычно не может совершить переезд. Учиться отправляется только молодой человек.

Ошибки выбора профессии

Случается, что получивший диплом молодой специалист не удовлетворен своей работой. Он только сейчас понимает, что выбор был неверным. В таком случае речь идет о необходимости получения дополнительного образования. Именно в таком случае большую роль играет дистанционное обучение.

Выбор профессии подростками

На выбор профессии подростком влияют многие факторы, включая жизненный контекст, личные способности, учителя и образовательные достижения. Решение этой важной задачей развития критически важно в жизни подростков.

Это интересно: что такое ординатура для медработников, сколько она длится?

Было установлено, что культурный и социальный контекст семьи и сообщества играет важную роль в том, как молодёжь узнаёт о карьере и оказывает влияние на процесс выбора. Стратегии, которые нацелены на родителей и сообщества, чтобы увеличить их участие в выборе карьеры молодёжи, могут способствовать принятию правильных решений.

Важным поворотным моментом в жизни является выбор карьеры, который они делают в средней школе. Часто это рассматривается семьёй и сообществом как просто начало готовности к работе, однако, это решение играет важную роль в становлении молодёжи на пути, который открывает, а также закрывает возможности.

Взаимозависимость семьи, школы и культуры сообщества

Молодые люди, благодаря взаимодействию с контекстом семьи, школы, сообщества изучают и исследуют карьеры, которые в конечном счёте приводят к определению своего пути. Взаимозависимость семейной, школьной и общинной культуры играет решающую роль в формировании профессионального выбора молодёжи.

На подростков влияют совершенно разные социальные и экономические контекстуальные факторы в их стремлении к различным профессиональным путям при переходе от школы к работе.

Выбор работы, который делают молодые люди, встроен в их восприятие «идеальной работы» и их зрелости принятия решений в сфере карьеры. Профессиональный выбор — это не просто процесс сопоставления, скорее, это выбор, сделанный в контексте многих влияющих факторов. Восприятие «идеальной работы» действует как фильтр для уместности работы и влияет на процесс выбора.

Первоначальное принятие решений о карьере — это культурная задача развития, которую подростки должны достичь к концу своего учебного года. В обследованных средних школах разброс по карьерным предпочтениям был разным. У молодёжи, имеющей обеспеченных родителей, как правило, решения о будущей карьере принимаются быстро. У детей, чьи родители имеют низкий доход, отсутствие принятия решений о карьере является нормой.

Молодые люди признают, что существуют препятствия для реализации их будущих карьерных выборов и поиск путей преодоления этих препятствий. Большинство молодых людей заявляет, что основным препятствием является нехватка финансовых ресурсов для обучения. Молодёжь, желающая работать после окончания обучения, определила отсутствие возможностей трудоустройства в качестве своего второго препятствия для достижения целей в области занятости.

Абсолютное большинство сельской молодёжи планирует покинуть сельскую местность, чтобы искать работу. Некоторые молодые люди хотели остаться, если бы могли найти работу в этом районе.

Выбор карьеры, который делают подростки, — это решение, влияющие не только на их развитие, но и существующий контекст.

Разработка программ и стратегий, которые помогают как родителям, так и молодёжи в изучении широкого круга занятий, может открыть двери для новых и нетрадиционных вариантов карьеры. Предоставление подросткам возможностей для обучения, в которых им предлагается осмыслить ситуации, с которыми они сталкиваются при различных видах занятости, может дать им более полное представление о возможностях карьеры.

Общинное обучение, в котором участвуют подростки при решении реальных проблем на рабочем месте, напрямую связывает их с реальностью различных профессий. Привлечение родителей и сообщества к активной поддержке поиска и выбора профессии обеспечивает контекст, который помогает подросткам успешно переходить на роли взрослых на рабочем месте.

Факторы, влияющие на выбор профессии

Какие факторы влияют на выбор профессии? При выборе будущей профессии следует учитывать ее степень востребованности. На рынке труда нужно знать, какие специалисты нужны, и какие понадобятся в ближайшее время. Значительную роль здесь играет образование. Прежде всего, высшее. Среднее специальное также обеспечивает хорошее начало пути или его продолжение, но настоящую уверенность сейчас может дать только высшее образование. Порой – два высших.

Это подтверждается такими фактами. Годовой доход специалиста, имеющего высшее образование выше почти в полтора раза. Проработав десяток лет, он получает доход на 76% выше, чем человек, имеющий среднее специальное образование.

Однако такие результаты характерны далеко не для каждой профессии. Так, по сообщению Министерства труда, ежегодно каждый второй выпускник вузы, не сумевший трудоустроиться по своей специальности, имеет юридическое или экономическое образование. По этой причине бюджетные места по данным специальностям сокращаются. Но это не значит, что надобность в юристах и экономистах в стране резко снижается.

Порой предприятию довольно сложно найти хорошего юриста или экономиста не только на должности, называемые топовыми, но и на рядовые. Дело в том, что довольно много выпускников получают дипломы названых специальностей, но настоящего желания работать по избранным специальностям у них нет. Впрочем, в таких случаях и о хороших профессиональных знаниях говорить не приходится.

В 1990-е годы из-за активной компьютеризации в России многие стремились получить образование, связанное с финансами и тем, что имеет близкое отношение к компьютерам. Но в настоящее время владение компьютером не является чем-то необычным. Финансовые схемы известны и хорошо усвоены. То есть, особой надобности в таких специалистах нет. Главным стал человеческий фактор. Руководство компании учитывает моральные и духовные ценности человека, претендующего на определенную должность. Оказывается, успех компании находится в зависимости в значительной степени от моральных и духовных ценностей сотрудников.

Интересный факт! Есть даже игра LOST ARK, где нужно выбрать профессию. Какую профессию выбрать в Лост арк, на определенном этапе должен задуматься каждый игрок.

Решающую роль играют такие науки, как социология, история, политология, история, психология. Сегодняшнему развивающемуся информационному индустриальному обществу нужны гуманитарии, подкрепленные современными технологиями.

Какие факторы влияют на выбор профессии

Психологические и мотивационные факторы, которые могут повлиять на выбор специальности, стандартны для всех, но проявляются в разной степени. Среди них:

• заинтересованность в какой-то области;
• склонность к конкретной специальности;
• уровень притязаний;
• знания о специальности;
• мнение сверстников, родителей, учителей;
• наличие точной цели.

Какие факторы влияют на выбор профессии

Все это важно при выборе будущей профессии. Но нужно учитывать, есть ли у вас склонности к какой-то работе, потому что один интерес к специальности не сделает человека виртуозом. Не станет музыкантом человек, который любит музыку, но не имеет слуха. Не будет великим танцором тот, кто редко попадает в такт. При выборе нужно помнить, что без врожденного таланта вам точно не обойтись, и прислушиваться к себе.

Успешность — основа любой деятельности. Она — залог продвижения в карьере и хорошего настроения. Действительно успешным профессионалом сможет стать только тот человек, у которого есть и талант, и интерес к определенной специальности.

Задумываясь о том, что является фактором для выбора профессии, не забывайте об уровне притязаний. Задайте себе вопрос: чего я хочу добиться в жизни, и хватит ли мне этого для счастья? Непритязательная личность будет рада полученной специальности слесаря в ЖЭКе, а человек с повышенными жизненными требованиями добьется большего успеха. Это не значит, что работа делится на хорошую и плохую. Это всего лишь значит, что у людей разный уровень притязаний, и нет ничего плохого в том, чтобы любить свою профессию, где бы вы ни работали.

Какие факторы влияют на выбор профессии

На выбор специальности влияют и внешние обстоятельства. Что является внешними факторами, которые влияют на выбор профессии? Мнение учителей, родителей или сверстников.

Педагоги дарят ученикам массу полезных и нужных знаний. Поэтому обычно школьники учитывают их мнение для выбора профессии.

Родители — самые родные и влиятельные люди. Они априори желают ребенку самого лучшего, но часто это лучшее у родственников ограничено наследованием. Например, если в семье все были врачи, наследник обязан продолжить династию. Родителям часто совсем неважно, имеет ли ребенок талант или хотя бы желание продолжать традиции.

Мнение сверстников — это настоящий лабиринт сомнений. Многие подростки в силу своего возраста считают профессии модными и немодными. Мнение одноклассников часто становится решающим фактором при выборе будущей специальности, хотя во взрослой жизни они разбираются меньше родителей или учителей, поэтому шансы на везение и на ошибку примерно равны.

Какие факторы влияют на выбор профессии

Еще один фактор, определяющий профессию, — профессиональный план. На протяжении жизни каждый хочет кем-то быть, выстраивает в мыслях цепочку своего существования. Составление личного плана заранее станет надежной основой для принятия решения. Уделите этому повышенное внимание.

Как выбирать профессию парню

Уже в 10-м классе молодые парни задумываются о своей будущей профессии, которая позволит им получать максимальный доход. При этом практически никто не согласен оказаться на должности руководителя при условии, если зарплата окажется ниже, чем у простого инженера.

В настоящее время хорошие доходы имеют руководители регионов, жилищно-коммунальных предприятий, различные чиновники. Высокие зарплаты у тех, кто работает нефтяниками, банкирами, начальниками агентств. Список довольно обширный. Но надо учитывать, что высоких должностей могут добиться далеко не многие, поэтому желательно рассмотреть как можно больше вариантов.

Из-за ряда причин в настоящее время в России главную роль играет не производство, а закупки и продажи. То есть, менеджер в отделе снабжения имеет доход выше, чем тот, кто обеспечивает выпуск продукции. Это значит, что менеджер отдела снабжения и маркетинга – более высоко оплачиваемая должность. К тому же такая работа позволяет получить опыт в коммерции, что позволяет в будущем открыть собственное дело, став успешным бизнесменом.

Неплохой карьерный рост и у специалиста информационных технологий. В настоящее время офис немыслим без компьютеров и телефонов. По этой причине специалист по интернет-технологиям, компьютерам, телекоммуникациям в стране востребован и может рассчитывать на высокую зарплату. Наибольшей востребованностью отличаются программисты 1С, сферы создания и обслуживания сайтов, программного обеспечения, современных технологий передачи и получения информации. Именно поэтому хороший программист часто диктует условия работодателю – за какое вознаграждение он согласен работать в его фирме.

Подробности: Работа программистом: сколько зарабатывают в ИТ за месяц, год в России, США и других странах?

Хороший доход можно иметь и без наличия высшего образования. Пример – водитель-дальнобойщик. К высокооплачиваемым работам относится и, связанные с вахтовыми методами работы не Севере. Конечно, это связано с определенными трудностями, но в таких случаях доход в несколько раз выше, чем у инженера, имеющего высшее образование и работающего на каком-нибудь большом предприятии в региональном городе или в столице.

В последние годы в числе высокооплачиваемых оказалась работа повара, работающего в ресторанах класса-люкс. Чтобы получить возможность такого трудоустройства, нужно получить образование в пищевом колледже или на хороших кулинарных курсах. Затем надо просто проявить себя с хорошей стороны в кулинарии.

К хорошим специальностям относятся и те, которые связаны со службой в полиции, ФСБ, ОМОНе, в МЧС и ряде других, считающихся сугубо мужскими.

В числе востребованных и высокооплачиваемых профессий сейчас находится специальность автомеханика. Число автомобилей в стране увеличивается, одновременно расширяется и автосервис. Поэтому хороший автомеханик может без затруднений найти высокооплачиваемую работу.

Как считают специалисты, изучающие рынок труда, в недалеком будущем зарплата рабочих окажется существенно выше той, которую получают менеджеры в офисах. Дело в том, что число молодых людей, имеющих высшее образование, увеличивается, а тех, кто имеет рабочие специальности, сокращается. В настоящее время руководители предприятий готовы платить рабочим, имеющим высокую квалификацию, зарплату вдвое – втрое превышающую ту, которую получают инженеры. Недалек тот день, когда слесарь, оператор станков ЧПУ, токарь-фрезеровщик и прочие окажутся в числе наиболее востребованных и высокооплачиваемых.

К наиболее востребованным относятся и медицинские работники. Прежде всего, речь идет о врачах. Правда, пока выпускнику медицинского вуза найти высокооплачиваемую работу довольно сложно, но – это временное явление.

Выбор профессии

Профессии предъявляют определенные требования к личности: где-то нужны развитые физические данные, а где-то интеллект, смекалка. Иногда не человек выбирает профессию, а она его. Как же выбирать профессию? Прежде всего, стоит знать, что существует тип профессии, который базируется на предмете труда (люди, техника, документы) и класс профессии, который описывает сложность и уровень квалификации, характер труда (исполнительный или творческий). Определиться нужно и с классом, и с типом.

В типологии профессий используется классификация отечественного психолога Евгения Александровича Климова. Он выделил 5 типов профессий:

1. «Человек – Человек». Все социальные профессии, связанные с обучением и воспитанием, медициной, правовой помощью, социальным обслуживанием, коррекцией и реабилитацией. Для этого типа профессий важны высокие человеческие качества, например, любовь к людям, способность к эмпатии, умение положительно влиять и располагать к себе людей, слушать и понимать, общаться и т. д.
2. «Человек – Техника». Профессии этого типа предполагают создание и обслуживание технических средств (сварщик, водитель, конструктор). От человека требуется развитое наглядно-образное мышление, сообразительность, ловкость, активность.
3. «Человек – Знаковая система». Профессии, связанные с числами и цифрами, звуками, знаками, текстами: экономист, радист, чертежник. От человека требуется высокий уровень длительного и устойчивого сосредоточения внимания, способность оперировать числами.
4. «Человек – Художественный образ». Это творческие профессии, предполагающие создание и изготовление произведений искусства: журналист, дизайнер, актер. Необходима высокая эстетическая чувствительность, развитое восприятие и вкус, воображение.
5. «Человек – природа». Профессии, предполагающие взаимодействие с живой и неживой природой, уход за животными и растениями (ветеринар, геолог, лесовод). От человека требуется наблюдательность, терпимость к неприятным условиям среды, высокие способности к адаптации, стрессоустойчивость, хорошая приспособляемость и скорость реагирования на изменения.

По характеру труда:

1. Творческие профессии предполагают принятие нестандартных решений, наличие творческого мышления. Часто сопряжены с необходимостью получить высшее образование, например, профессия учителя, врача, экономиста, архитектора.
2. Исполнительские профессии предполагают работу по заданному алгоритму, строгое соблюдение правил и инструкций, норм и требований. Чаще не требуется обязательное наличие высшего образования: продавцы, операторы, медсестры.

Таким образом, каждый тип профессии подразделяется на два класса. Например, в типе «Человек – Человек» есть как нетворческие профессии (массажист), так и творческие (воспитатель).

Кроме класса и типа профессии дополнительно дифференцируются по средствам труда и условиям.

По средствам труда: профессии ручного труда, машинно-ручного труда, применение автоматизированных и автоматических систем, функциональные средства (психологические средства).

По условиям труда:

• в условиях микроклимата, близких к бытовым, комнатным;
• в условиях открытого пространства при любых погодных условиях;
• необычные и экстремальные условия (под водой, под землей, повышенные или пониженные температуры);
• условия повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье детей и взрослых, материально ценные вещи.

При профессиональной ориентации используется представленная ниже психологическая карта профессий.

Психологическая карта профессий

Она позволяет быстро определить, к какому типу и классу относится профессия, какие требования выдвигает к кандидатам. Можно работать и в обратном порядке: зная способности человека, предложить профессию из карты, определить более подходящие и смежные профессии.

Карта профессий больше подходит для первичного профориентирования и выбора направления обучения. Если речь идет о людях, имеющих специальность, но потерявших работу, то рекомендации другие. Цель работы в этом случае – подобрать новое место работы с учетом образования и опыта или близкую по квалификации профессию, которую можно усвоить в рамках дополнительных образовательных курсов. Рекомендации прописаны в одноименном документе – «Рекомендации по подбору подходящей работы рабочим, специалистам и техническим исполнителям».

Профессиональная диагностика

В целя профессионального ориентирования и самоопределения рекомендую пройти следующие методики:

1. Шкала Кука-Медлей «Диагностика враждебности». Агрессивность и агрессия – естественные спутники жизни человека, но не во всех профессиях их проявления допустимы. Опросник позволяет выявить не только сам уровень агрессивности, но и определить тип предпочитаемого поведения: физическая агрессия, косвенная, раздражение, негативизм, обида, подозрительность, чувство вины, вербальная агрессия. Нужно ответить от 1 (никогда) до 6 (обычно) на 27 утверждений. Затем подсчитываются баллы и результаты разбиваются по шкалам: цинизм, агрессивность, враждебность. Среди возможных результатов на каждую шкалу: высокий показатель, средний со склонностью к высокому, средний со склонностью к низкому, низкий показатель.
2. Методика В. В. Синявского и В. А. Федорошина «Коммуникативные и организаторские склонности». Без этих умений не обойтись в профессиях «Человек – Человек». В ходе диагностики нужно ответить «да» или «нет» на 40 вопросов. Результаты подсчитываются и трактуются отдельно для коммуникативных и отдельно для организаторских способностей. Возможные результаты: низкий уровень, ниже среднего, средний, высокий, очень высокий.
3. Методика Э. Шейна «Диагностика ценностных ориентаций в карьере». Карьерные ориентации, или якоря карьеры (интересы, ценности, установки, мотивы), устойчивы и не всегда осознаются самой личностью, но однозначно обуславливают успех деятельности. Методика диагностирует следующие ценности: профессиональная компетентность, автономия, менеджмент, стабильность, вызов, служение, предпринимательство, интеграция стилей жизни. Нужно ответить от 1 (абсолютно не важно) до 10 (исключительно важно), насколько важны для испытуемого первые 21 утверждения, после ответить (от 1 до 10), насколько он согласен еще с 20 утверждениями. Результаты подсчитываются по шкалам, определяется ведущая ценность. Если таковой нет (все меньше 5 баллов), то это значит, что карьера не занимает центральное место в жизни личности.
4. Методика Е. А. Климова «Дифференциально-диагностический опросник» (профориентация и определение общей социально-трудовой направленности). Опросник определяет склонности и интересы человека, подходящий тип профессий (основа – психологическая карта Е. А. Климова). Опрашиваемому предлагается в 20 случаях выбрать одну из альтернатив: занятие, которым бы он предпочел заниматься. Результаты подсчитываются по классификации Климова. Возможные варианты: интерес к профессии не выражен, интерес средне выражен, интерес явно выражен.

Психограмма

Психограмма – психологический портрет профессии, определяющий группу необходимых от личности способностей и качеств. Каждая профессия требует определенного набора психических новообразований (внимание, воля, мышление, восприятие, воображение, восприятие и т. д.), выраженных количественно и качественно. Вместе с тем психограмма определяет особенности взаимосвязи и взаимодействия качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей.

Психограмма отражает все особенности профессии и позволяет человеку понять, какие требования выдвигает профессия к психике и личности. Описываются не только внутренние составляющие труда, но и внешние. Составляют психограмму специально обученные люди (психологи-профконсультанты). Содержание психограммы отражает:

• Общие сведения о профессии и специальности: название, востребованность, варианты рабочих мест, доступные варианты профессионального обучения.
• Содержание и условия труда: процесс работы и результаты, инструменты, механизация и автоматизация, необходимые знания, умения и навыки.
• Человек в процессе трудовой деятельности: трудности профессии и привлекательные стороны, ответственность, доля творчества, медицинские противопоказания, психофизиологические качества, положительные и отрицательные последствия.
• Социально-экономические особенности: система заработной платы, социальное обеспечение, перспективы роста, культурно-бытовые условия.

Как выбирать профессию девушке

Определиться со своей будущей дорогой девушке также сложно, как и парню. Порой то, что казалось интересным после окончания школы, после окончания вуза может оказаться нежелательным. Выбирая профессию, желательно ориентироваться на собственные умения и способности. Желательно обратить внимание на актуальность сферы деятельности.

Медицинские услуги всегда окажутся в числе наиболее востребованных. Хотя наука не стоит на месте, препараты, способные бороться с различными вирусами, появляются регулярно, люди продолжают болеть. А значит, профессия врача или медсестры останется востребованной.

Как правильно выбрать профессию девушке? Нужно учесть, что всегда остается востребованной творческая сфера. В эту же категорию попадает и сфера косметических услуг. Мастера маникюра и педикюра, визажисты, парикмахеры, стилисты обычно не испытывают затруднений при трудоустройстве. То же относится и с веб-дизайнерам, системным администраторам, программистам и прочим. Востребованы и воспитатели, преподаватели, социальные педагоги, психологи. Список этот далеко не полный.

К наиболее популярным профессиям относятся медсестра, врач узкой и широкой направленности, косметолог, массажист. Правда, получить специальность врача довольно не просто. Для этого потребуется 6 лет учиться в вузе, а потом еще 2 года быть в интернатуре. Проще стать косметологом или массажистом.

Какую выбрать профессию после 11 класса девушке, если нет желания получать высшее образование? Можно стать мастером маникюра и педикюра, визажистом, стилистом, бровистом, тату-мастером, если есть способности и проч. Для этого достаточно окончить какие-нибудь курсы, а не сидеть за университетской партой 6 лет. Однако надо помнить, что к новичкам люди идут не особо охотно. До того времени, когда у специалиста появятся свои клиенты, времени может пройти довольно много.

Более привлекательной является профессия программиста. Такую специальность можно получить в университете. Впрочем, выучить язык программирования – тоже не просто. Далеко не каждый становится настолько востребованным, чтобы при устройстве на работу у него была возможность выдвигать работодателю собственные условия.

Как попасть на работу по душе

На этом этапе вы уже знаете, что вам нравится делать, что у вас получается и какие профессии востребованы на рынке. Теперь нужно свести всю информацию вместе и начать поиски. Где искать возможности для старта карьеры:

1. Обучающие программы. После их прохождения часто помогают с трудоустройством. Но лучше пообщаться с предыдущими выпускниками курсов, чтобы удостовериться, что помощь с поиском работы — не очередной маркетинговый трюк компании, а реальный бонус.
2. Программы стажировок. Такие часто запускают корпорации, международные предприятия, крупные компании. И не только для студентов.
3. Сайты поиска работы.
4. Телеграм-каналы, Facebook-группы с вакансиями. Лучше искать тематические, где публикуют предложения в 1-2 сферах деятельности.
5. LinkedIn. Для этого стоит подписаться на аккаунты HR-менеджеров тех компаний, где бы вы хотели работать.
6. Через знакомых. Необязательно, чтобы они договаривались о вашем трудоустройстве. Достаточно, если они просто расскажут о вакансиях в своих компаниях.
7. Центры трудоустройства в университете (подойдет студентам-выпускникам).
8. Ярмарки вакансий.
9. Страницы предпринимателей в соцсетях.

Итак, как выбрать профессию?

Найти работу мечты самостоятельно реально! Но нужно быть готовым к работе над собой. Ведь пока вы не знаете, что вам интересно делать, а что — не нравится. Что мотивирует, какой тип деятельности подходит, какие навыки развиты хорошо, а какие — не очень. Так можно еще очень долго искать себя и не находить! Поэтому обязательно следуйте рекомендациям выше, и у вас все получится!

Минусы и плюсы при смене профессии в зрелом возрасте

Как сменить профессию после 30,40 лет? Случается, что человеку приходится менять профессию в зрелом возрасте. Надо учитывать, что это событие отличается сложностью. Более того, человек в такой ситуации всегда переживет стресс. Часто в возрасте 30 – 32 лет человек понимает, что он ошибся в выборе профессии. Это может быть связано просто с низким доходом. Если разговоры с руководством по поводу повышения зарплаты не помогают, единственным решением становится смена сферы деятельности.

Важно знать: Изменения на рынке труда. Какие профессии исчезнут в ближайшие годы?

Впрочем, в таком возрасте сменить профессию гораздо проще, чем в 40-летнем. Если анализировать заявки руководителей на специалистов, то может показаться, что люди в возрасте за 40 никому не нужны. На самом деле – это не так.

Конечно, молодой специалист всегда признается человеком полным энергии, здоровья, лишенным множества проблем. Однако у молодых женщин и мужчин всегда существуют проблемы. Это и отсутствие опыта, и семейные дела. К примеру, у молодых женщин маленькие дети порой болеют, из-за чего такие работницы часто находятся на больничном. Из-за этого их мужья, озабоченные дополнительной нагрузкой, уже не могут трудиться с такой же максимальной отдачей, как в обычное время.

Если же возраст женщины превышает 40 лет, ее дети уже выросли, и проблем с ними нет. В таком случае главное – просто найти нужную работу. Если у работодателя будет выбор, то он всегда предпочтет опытного специалиста, не имеющего семейных проблем, новичку.

Признается, что мужчинам в возрасте за 40 найти работу сложнее. Однако в случае, когда человек имеет практические навыки, универсальные качества, все решается гораздо проще.

Факторы выбора профессии

Выбор карьеры — одно из самых важных решений, которые человек принимает в своей жизни. Исследователи обнаружили, что многие факторы, влияющие на выбор карьеры, быстро становятся очевидными благодаря честному самоанализу. Истинные ответы на вопросы: для какой карьеры вы подходите, где вы хотите жить, сколько получать за ваш труд и как вы хотите работать, могут быть ключом к выбору хорошей профессии.

Это интересно: что представляет из себя профессия филолога?

В выборе карьеры необходимо принимать во внимание быстрые изменения на рынке труда и низкий спрос на выпускников. Молодёжь обеспокоена не только внутренним рынком труда, но и иностранным рынком труда, куда стремятся многие молодые люди. Экономические и социальные условия также дают выбор критериев и должны соответствовать требованиям рынка труда и ожиданиям потребностей молодых людей. Наиболее распространёнными критериями являются:

• стабильность работы,
• зарплата,
• репутация компании,
• перспективы продвижения по службе.

Местонахождение работы

География может влиять на принятие решений о карьере несколькими способами. Вы можете выбрать работу, которая требует жизни в определённом регионе, или вы обнаружите, что возможности трудоустройства более многочисленны в определённой части страны. У вас также может быть личное предпочтение тому, где вы хотите жить, будь то оживлённый город, сельская местность или солнечный регион.

Это интересно: что это за профессия — таможенное дело?

Роль родителей

Родители часто влияют на карьерные пути, которые преследуют их дети. Родитель может побуждать ребёнка к профессии, сходной с его собственной или демонстрирующую высокую доходность. Дети часто привлекаются к определённой линии работы из-за профессиональной истории родителей, которая, вероятно, дала непосредственную перспективу в этом типе работы.

Влияние родителей на выбор детской карьеры часто является решающим. Наиболее часто используемые семейные аргументы:

• безопасность и будущее профессии на рынке труда,
• ожидаемые материальные выгоды,
• сохранение традиций (преемственность).

Это интересно: патологоанатом кто это, специфика работы.

Брак и дети

Если вы состоите в браке, то ваша половинка может влиять на выбор, который вы делаете в отношении своей карьеры. Когда пары принимают решения как единое целое, должны быть некоторые приёмы и компромиссы. Например, если супругу предлагается исключительная возможность работы за границей, вы можете решить вместе, что лучший вариант — это преследовать профессиональные возможности в новом месте.

Многие люди меняют свою карьерную перспективу, когда появляются дети. Необходимо решить, хотите ли вы проводить менее напряжённую или суетливую карьеру, чтобы проводить больше времени со своими детьми. С другой стороны, нужно искать способы увеличить прибыль, чтобы обеспечить их благополучие и будущее образование.

Интересно знать: Кто такоей гуманитарий?

Потенциальный доход

Потенциальный доход выбранной профессии является одним из основных факторов, влияющим на карьерный путь. Личные финансовые потребности также могут повлиять на выбор карьеры.

Отраслевые и экономические изменения

Изменения в отрасли или экономике могут влиять на выбор карьеры. Если вы обнаружите, что профессия наводнена новыми выпускниками колледжей, то потенциал может уменьшиться и вы решите выбрать другой путь. Аналогичным образом, новые разработки в вашей области могут открыть двери для расширения профессиональных возможностей. Даже изменяющаяся мировая экономика может повлиять на выбор, который вы делаете на своём профессиональном пути.

Это интересно: государственное и муниципальное управление кем потом работать?

Число людей, которые испытывают трудности с входом на рынок труда и устойчивым развитием карьеры, растёт во всем мире. Безработица в результате избыточного предложения рабочей силы представляет собой макроэкономический дисбаланс с наихудшими последствиями как для отдельных лиц, так и для всей экономики. Важную роль в перераспределении рабочей силы играет мобильность рабочей силы посредством региональной миграции. Трудовая миграция является одним из способов адаптации человека к экономическим изменениям.

Какую профессию выбрать в будущем

В настоящее время существуют профессии, которых не было всего лишь несколько десятилетий назад. Такое произойдет и в будущем. Как уверены специалисты, ведущие ученые, аналитики и технологи, в число наиболее популярных профессий уже в 2025 году могут попасть, связанные с виртуальной реальностью и космосом.

Согласно прогнозам, уже в 2021 году рынок VR-устройств будет оцениваться в 40 миллиардов долларов. К 2026 году десятки миллионов людей будут находиться в виртуальной реальности, работая там и получая образование.

Интересно: Какие новые профессии появились в 21 веке? Как выбрать профессию будущего?

По мнению экспертов, в следующем десятилетии использование роботов станет массовым. Они станут и личными ассистентами и службой поддержки. По прогнозам, только в Великобритании может появиться почти 56 тысяч новых рабочих мест, связанных с робототехникой.

В следующем десятилетии, как прогнозируют специалисты, изменения произойдут в биологических науках, медицине, анализе данных. Работа над поиском методов для лечения депрессий, аутизма, шизофрении, болезни Альцгеймера с использованием виртуальных технологий ведется давно. Первые положительные результаты уже получены. Так что недалек тот день, когда знания человека в данной области будут востребованы лишь в качестве приложения к робототехнике.

По предположениям аналитиков с 2025 года люди начнут регулярно путешествовать в космос. Это станет причиной появления новой специальности – космического гида. Появятся специалисты, которые будут составлять космические туры.

Согласно прогнозам, к 2025 году число жителей Земли достигнет девяти миллиардов. Возникнет проблема с ресурсами. Их может не хватить. По этой причине появятся инженеры по восстановлению окружающей среды. Они же будут восстанавливать ранее вымершие виды растений и животных.

Важно знать: Какие профессии будут востребованы через 10 лет.

Предполагается, что в середине следующего десятилетия ожидается интенсивное развитие энергетики, связанной с солнцем и ветром. При этом главной задачей станет обеспечение питания энергоустановок в пасмурную погоду, а также разработка нового поколения батарей, способных накапливать больше энергии, что должно послужить мотивом выбора профессии для работы в недалеком будущем.

Как выбрать профессию: типичные варианты

Нам с детства навязывают несколько типичных сценариев выбора профессии:

Чтобы понять, что вам нравится больше, пообщайтесь с представителями разных профессий.

Тесты на профориентацию

Наверняка вы проходили такие в старших классах школы. Но тесты для детей не подходят взрослым, так как основаны только на предпочтениях, очень приблизительном понимании особенностей профессий и личных качествах. А тесты для взрослых, кроме этого, учитывают уже полученный профессиональный опыт.

Какие тесты советуем?

Тест на профориентацию «Профкарьера» от Happy Monday. Состоит из 300+ вопросов, определяет ваши сильные и слабые стороны, личные качества, позволяет оценить разные интеллектуальные составляющие. После вы получите список из 12 наиболее подходящих вам профессий и рекомендации по прокачке слабых сторон. Кроме теста, есть часовая консультация с карьерным специалистом, который объяснит результаты и ответит на интересующие вопросы.

Тест Джона Голланда. В основе теста 6 типов личности: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциональный, предприимчивый и артистичный. В результате вы получите не список профессий, а рекомендованные для вашего типа личности сферы деятельности.

Тест по методике Евгения Климова. Автор теста выделяет 5 типов профессий: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек-художественный образ. В результате вы узнаете, какой из этих типов подходит вам лучше всего. Однако тест простой (всего 30 вопросов), поэтому каких-то серьезных инсайтов не ждите.

Чтение книг о карьере и поиске себя

Конечно, таких книг сотни, и у вас просто не будет времени все прочитать. Поэтому вот несколько, которые советуем изучить:

• Барбара Шер «Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом»;
• Барбара Шер «Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты»;
• Эль Луна «Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему»;
• Елена Резанова «Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя»;
• Тамара Сухенко «Как выбрать профессию будущего»;
• Лариса Парфентьева «100 способов изменить жизнь».

Без отношений в 40 лет: 10 профессий, повышающих риск одиночества

Прохождение разных обучающих программ

Лучший способ понять, нравится ли вам что-то — попробовать это на практике. Необязательно сразу идти на дорогостоящее и продолжительное обучение. Есть множество бесплатных возможностей.

Вот где их искать:

• Google Digital Workshop
  . Здесь можно прокачать как hard skills, так и soft skills. Например, одновременно обучаться принципам тайм-менеджмента и продвижению бизнеса в социальных сетях.
• Coursera
  . Тысячи курсов от ведущих университетов мира, которые позволят с разных сторон изучить интересующие сферы деятельности — от менеджмента до азов программирования. Сами обучающие материалы в большинстве бесплатные, но если хотите получить сертификаты о прохождении, придется заплатить.
• My own business
  . Для тех, кто хочет изучить менеджмент и бизнес-администрирование.
• Creative Flow
  . Для тех, кто планирует работать в сфере дизайна и хочет научиться пользоваться фотошопом.
• Cambridge in Colour.
  Здесь помогают освоить навыки, необходимые фотографам.
• Learn to code HTML & CSS
  . Для тех, кто хочет разобраться в программировании и изучить HTML и CSS.
• The Code Player
  . Ресурс, в основе которого обучение HTML5, CSS3, Javascript и другим языкам программирования через видеоинструкции.

Лучший способ понять, нравится ли вам профессия — попробовать ее на практике, даже бесплатно.

Можно ли выбрать профессию на всю жизнь

Родители и дети мечтают, что выбор профессии будет окончательным при поступлении в университет, далее последует обучение и карьерный рост. Это возможно, когда подросток чувствует свое призвание. Ведь есть множество профессий, где именно призвание, а не денежное вознаграждение или престиж является залогом успеха в карьере (например, врач, ветеринар, учитель, геолог, научный сотрудник, работник службы спасения, юрист).

Призвание как внутренний огонь позволит постоянно совершенствовать свои навыки, работать не «от звонка до звонка», находить оригинальные решения, делать открытия, развивать целую отрасль несмотря ни на что!

Причина 3. Они не знают своих способностей и особенностей

Яркие таланты легко заметить. Но ведь немногие могут похвастаться впечатляющими стихами, рисунками, успехами в спорте или программировании. А пятёрки по школьным предметам не мерило способностей. И потом, если ребёнок значительно отличается от родителей, они не в состоянии достойно его оценить.

Сложность заключается ещё и в том, что природные задатки могут оказаться непроявленными только потому, что им не давали простора для развития.

Если в доме не было красок, вы можете никогда не узнать, что в вашем ребёнке живёт художник.

Это особое наслаждение — обнаруживать различные способности и особенности. Их не нужно оценивать, им нужно радоваться. Иначе мы формируем у детей страхи и неуверенность в себе.

Часто в ходе консультаций со специалистом родители и дети с удивлением замечают, как по-разному они реагируют на мир, воспринимают информацию, принимают решения. И если раньше это было фактором стресса, то теперь становится поводом для взаимного познания.

Признавая любые способности и отличия своего ребёнка, мы даём ему благословение пользоваться ими и развивать их.

Тесты на выбор профессии

Как помочь ребенку определиться с профессией? В выборе будущей профессии помогают тесты на профориентацию. Например, известны следующие виды тестов:

• Тесты по соционике;
• Опросник Голланда;
• Методика Климова;
• Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной);
• «Хочу — Могу — Надо» формула выбора профессии (Модель профессионального выбора Е.А. Климова). Смотреть пояснения к формуле «Хочу — Могу — Надо».

Хочу — Могу — Надо — Формула выбора профессии. Рис. 1: cposo.ru Хочу — Могу — Надо — Пояснения к формуле выбора профессии. Рис. 2: proforientatsia.ru
Чтобы выбрать профессию по душе, можно пройти тесты как после 9, так и после 11 класса на следующих сайтах:

• Фоксфорд — Тест на профориентацию: «Фоксфорд» (бесплатно)
• Адукар — Тест на профориентацию онлайн: «Адукар» (бесплатно)
• Учёба.ру — Тест на профориентацию: Учёба.ру (бесплатно)
• Testometrika — Тест на профориентацию: Testometrika (бесплатно)
• ПрофГид — Тест на профориентацию: «ПрофГид» (бесплатно)
• Поступи онлайн — Тест Климова на профориентацию: «Поступи онлайн» (бесплатно)
• hh.ru (платный тест, 550 рублей)

Пример интерпретации результатов теста по профориентации на выбор профессии на на hh.ru

Пример интерпретации результатов теста «Какую профессию выбрать» на hh.ru

Нюансы выбора профессии

0

158

0

Категория — Профессия и образование

Фото Яндекс картинки
Нюансы выбора профессии

Выбор профессии — это важный и длительный процесс, состоящий из цепочки последовательных шагов.

Факторы выбора профессии

Присматриваясь к определенной деятельности, человек анализирует мнение своих знакомых, а также свои возможности.

Существует восемь основных факторов выбора профессии:

1. Наличие интересов

Человек должен выбрать профессию, которая для него интересна и в которой он сможет реализовать себя и свои сильные стороны.

Так, лидеру подойдет работа, связанная с организацией других людей (управленец, спортивный тренер, преподаватель).

1.Наличие способностей

Человек, желающий играть на фортепиано, но не имеющий музыкального слуха, не сможет стать великим пианистом.

2. Личные предпочтения

На выбор профессии во многом влияют различные внешние факторы (место жительства, отношения с людьми).

Лучше выбирать профессию по душе и чтобы она Вам нравилась.

И тогда , позже, Вы точно не будете разочарованы в своем выборе.

3.Мнение близких родственников

Как правило, мама и папа, работающие врачами, желают, чтобы их ребенок стал медиком.

Однако этот фактор нельзя рассматривать как единичный и обособленный.

4. Мнение знакомых и друзей

Выбор профессии — это личное дело каждого человека, поэтому не стоит бездумно поддаваться на уговоры окружающих присмотреться к конкретному роду деятельности.

5. Собственный профессиональный план

Человек должен четко представлять, чего он хочет добиться в будущем.

В частности необходимо найти ответы на следующие вопросы: как получить необходимые результаты, как будут достигаться намеченные цели, как преодолеть возникшие трудности.

6. Знания о профессии

Выбор профессии не должен быть спонтанным.

Необходимо ознакомится со всеми плюсами и минусами того или иного рода деятельности.

Лучше всего изучить специальные описания — профессиограммы.

Такая информация помогает ознакомится с профессией, а также оценить личные качества, необходимые для ее освоения.

7. Потребности общества

Этот фактор является самым непостоянным из всех вышеперечисленных.

Желательно периодически получать информацию о востребованности определенной профессии на рынке труда, чтобы после получения образования не остаться у разбитого корыта.

Этапы выбора профессии

Выбор профессии предполагает постановку цели, а также планирование всех этапов и сроков ее реализации.

Нет ничего страшного в том, что на пути к цели придется просить помощи у других людей.

Осознание этого факта делает человека ближе в желаемому результату.

Личный профессиональный план — это планирование целей и этапов их достижения.

Личный профессиональный план состоит из трех элементов: «хочу», «могу» и «надо».

«Хочу» — это интересы и склонности человека, а также его карьерные и профессиональные предпочтения.

То есть «хочу» включает не только определенный род деятельности, но и ожидания человека от будущей работы.

Перед тем, как выбрать профессию, нужно осознать круг своих интересов.

Как правило, они формируются в детстве.

Интерес к той или иной области должен подкрепляться соответствующими склонностями.

Узнать их можно путем самоанализа, а также с помощью прохождения специальных психологических тестов.

«Могу» — это способности человека к той или иной профессии. Человек, желающий реализоваться в жизни, должен понять, что у него получается лучше всего.

Психология выделяет два вида способностей: общие и специальные.

Общие способности позволяют человеку сделать карьеру на любом профессиональном поприще.

К ним относятся: речевые и умственные способности.

Человек, преуспевающий в конкретных отраслях деятельности, обладает специальными способностями.

Наличие способностей к конкретной деятельности является одной из составляющих профессиональной пригодности.

Вторым элементом профпригодности выступают личные качества человеческого характера, а также уровень развития его познавательных процессов.

Так, девушка, желающая стать продавцом, должна обладать коммуникабельностью и эмоциональной устойчивостью.

Третьим элементом профпригодности является отсутствие противопоказаний по здоровью для определенного рода деятельности.

«Надо» — это востребованность профессии на рынке труда.

Так как в современной жизни рабочая сила является лишь товаром, то свой труд нужно уметь продавать.

Поэтому целесообразно время от времени изучать обстановку на рынке труда в части значимости той или иной профессии.

Работодатели предъявляют к молодым специалистам следующие требования:

1.Квалификация

Желательно иметь профильное высшее образование по специальности.

Необходимо постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень и повышать квалификацию.

2. Наличие опыта работы.

Нужно быть готовым к тому, что достойная работа вряд ли найдется сразу же после окончания учебного заведения.

Каждый человек, желающий построить карьеру, должен стремиться к максимально быстрому получению необходимого опыта работы.

3. Профессионализм

Работодатели предпочитают видеть рядом с собой умного и активного специалиста, заинтересованного в результате труда.

Некоторые работодатели предоставляют молодым специалистам возможность совмещать работу с обучением (благодаря гибкому графику работы).

Это позволяет всем желающим приобрести опыт работы еще до окончания учебного заведения.

Однако парадокс состоит в том, что существуют работодатели, желающие найти молодого сотрудника с большим трудовым стажем.

Все это негативно сказывается на состоянии рынка труда и нередко приводит к безработице.

Самоанализ предпосылок к трудовой деятельности способствует правильному выбору профессии и успешной реализации своих способностей.

Цитаты о выборе профессии

Мотивы, правила выбора педагогической профессии прослеживаются в размышлениях великих людей.

• «Как хорошо когда у человека есть возможность выбрать себе профессию не по необходимости, а сообразуясь с душевными склонностями.» Апшерони А.
• «В том, что касается будущего, я повторяю одно: за что бы вы ни взялись, главное — будьте преданны своему делу до конца. Не обязательно достигать какого-то звездного успеха, но быть честным перед самим собой в выбранной профессии — обязательно.» Роберт Де Ниро.
• «Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету.» Мураками Х.
• «Двух вещей очень трудно избежать: тупоумия — если замкнуться в своей специальности, и неосновательности — если выйти из нее.» Иоганн Гете.
• «Призвание есть течение, которому полезно учинить препятствие в его истоке для того, чтобы увидеть, река ли это или только ручеек.» Декурсель А.

Интересный факт! В нумерологии предлагается выбор профессии по дате рождения! Только для этого необходимо найти настоящего специалиста, а не мошенника. Ради интереса можно пройти такие тесты онлайн, если они бесплатны. Ведь гарантий их точности нет, поэтому платить зря не стоит.

Смешные цитаты о выборе профессии

• «Честный бармен: тот, кто зарабатывает чуть-чуть меньше, чем хозяин заведения.» Орбен Р.
• «Инженер — это человек, который может объяснить, как работает то или иное устройство, но не может объяснить, почему оно не работает.» Маргарет Тэтчер, британский политик.
• «Люди одной профессии редко собираются вместе даже для развлечения, но их встречи заканчиваются заговором против общества или планом увеличить расценки.» Адам Смит.
• «Самая распространенная в России профессия — Испытатель трудностей.» Янковский С.
• «Всякому свое. Святой Франциск Ассизский сказал: “Каждый святой сумеет сотворить чудо, но не каждый сможет прилично управлять гостиницей”.» Марк Твен.
• «Официант составляет неверный счет из верных цифр; этим он отличается от статистика, который поступает наоборот.» Элгози Ж.
• «Если у каждого ребенка сбудется заветная мечта, наш мир заполнят пожарные и милиционеры.» Водичка Г.

II. Правила выбора профессии

Неверное представление о характере деятельности приводит к выбору, не соответствующему имеющимся у человека задаткам и типологическим особенностям.

Четыре ошибки выбора профессии

1. 1. Романтичная или интеллигентная профессия.
   Например: кинорежиссер, актер, геолог.
2. 2. Модная профессия.
   Например: менеджер, юрист.
3. 3. Профессия, обещающая большие деньги.
   Например: риэлтор, моряк, работа на бирже.
4. 4. Профессия по наследству или «трудовые династии».
   На сегодняшний день отсутствуют научные подтверждения того, что профессиональная направленность передается генами.

Следование правилам выбора профессии, позволит этот выбор сделать более осознанным и аргументированным.

Правила выбора профессии

1. 1. Выявить
   какие профессии сегодня нужны для того чтобы правильно спланировать что будет через 2-3 года.
2. 2. Узнать
   какие заведения осуществляют подготовку по данным специальностям.
3. 3. Найти
   возможность практически попробовать свои силы в этой среде, обсудить свой выбор с близкими.
4. 4. Оценить
   реальную возможность трудоустройства.
5. 5. Не поддаваться
   косвенному или прямому влиянию друзей.

При выборе профессии, необходимо учитывать несколько правил

1. Определить профессиональные склонности и предпочтения.
2. Определить личностные особенности. В каждой профессии предъявляются требования к личностным качествам, например, водитель должен быть внимательным, врач ответственным, продавец коммуникабельным.
3. Определить приоритетные жизненные ценности. Одни предпочитают возможность самореализации в профессии, для других важнее уровень дохода.
4. Подбирать профессию в зависимости от состояния здоровья.
5. Учитывать востребованность определённой профессии на рынке труда.
6. Полезно попробовать себя в профессии перед окончательным выбором, на практике освоить выбранный вид деятельности.

Выбор профессии – ответственный шаг для каждого. Чтобы получать удовольствие от выполняемой деятельности в будущем, нужно подойти к данному вопросу достаточно серьёзно и осознанно.

Для определения профессиональных предпочтений и личностных качеств, существует множество психологических опросников. Если у человека не выявляется никаких профессиональных интересов, возможно он испытывает негативное эмоциональное состояние, поэтому не мотивирован получать профессию, его энергия направлена на разрешение личностных проблем. Такой человек нуждается в психологической помощи.